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Neuer #Generationstalk mit Richard Kaan
Ulrike Krämer • Sept. 21, 2022
Arbeiten , wenn andere sich zur Ruhe setzen ?
„Ich arbeite nicht, jetzt bin ich tätig“
💡Was kommt in der Vor-und Nach-Arbeitswelt“ auf uns zu?
💡Arbeiten, wenn andere sich vom Leben ausruhen?!?
Wie lange wollen wir Arbeiten?
Wollen wir einen kompletten Neustart?
Reicht uns das, was wir jetzt haben?
Schicksalsjahre oder Hoffnungsträger?
Fachkraft oder "Unruheständler"?
Das sind einige der Themen, die im Generationstalk mit dem Mehrfach-Autor
und Ex-Rennfahrer und Unternehmer Richard Kaan zur Sprache kommen .
Lasst uns endlich alte Klischeekisten aufbrechen und unsere alterslose Zukunft planen.
Wer macht mit?
Planen Sie schon oder werden Sie überrascht?
Das Interview mit der Generations Botschafterin Ulrike Krämer ist wie immer als Video auf You Tube und
in Folge auch als DNEWs24 #Generationstalk #Podcasts auf Spotify und Apple.
Entdecken Sie auch die vielen anderen spannenden Gäste, unterschiedlichster Generationen.
Link zum #Generationstalk Interview auf You Tube :
https://youtu.be/ADgRANvODTg
Neue und kreative Wege sind gefordert, wenn es um die echten Fachkräfte aus dem Ausland geht. Die Einführung der Blaue Karte EU ab 2012 scheint zu klappen, die Kräfte aus Ländern ausserhalb der EU kamen und ein Großteil bleibt
Dieser Link führt Sie zu allen #Generationstalks und einigen Podcasts: https://tr.ee/tyhc_1AuyE
Das Gehirn kann bis ins betagte, hohe Alter trainiert werden. Diese #Longevity Forschung wirkt sich auch auf die Arbeitswelt aus, da sie von Anfang an an diesem Trainingsprozess mitwirken kann. Gezielte Generationsprogramme und lebenslange Trainings körperlich, geistig und psychisch gehören zum zukunftsorientierten Repertoire eines Unternehmens unbedingt dazu. Menschen & Demografie gerecht Vorsorge betreiben.
Für Bestagers, Babyboomers und GenX war das "Arbeiten gehen" teuer und oft nur privat zu organisieren. Das Geld dafür ging vom Gehalt runter, dass für die Altersvorsorge fehlte. Geringe Gehälter machten es fast unmöglich das zu bezahlen. Ergo blieben diese Frauen oft zu hause oder arbeiteten nur halbtags.
Sowohl Unternehmen , als auch Menschen #60plus erkennen für sich die Chancen einer längeren Beschäftigung und die positiven Auswirkungen auf ihre Gesundheit, Aktivität und nicht zuletzt auf den mageren Renten-Geldbeutel im Alter. Immer mehr Betriebe finden keine gut ausgebildeten, sprachfähige, geeignete rentspanntere Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt und investieren mehr in die Belegschaft und Loyalität ihrer bestehenden Fachkräfte. Es gibt auch einen neuen Workshop dazu bei uns zu buchen: Pre Retirement -besser vorbereitet in den Ruhestand.
In allen Generationen gibt es tolle VorkämpferInnen und Persönlichkeiten, die ich bei diesen Interviews vorstellen möchte. natürlich verbinden mich einige Ihrer Ideen mit den meinen. Inspiration, Unterstützung und neue Ideen sollen von hieraus entstehen. Ich hoffe wir verbinden einander im Guten, die Welt ein bisschen klarer, bunter und besser zu machen. Verständnis, Zuhören und Helfen sind drei Wege dorthin. Nobody is perfect. Und das wollen wir alle auch nicht sein.
Statt die realen Zahlen und Statistiken zu prüfen, optimierte Arbeitsmarktangebote für die #60plus zu planen, wird über die Streichung von Programmen in der Politik debattiert.dabei ist es Fakt, dass kaum jemand das Renten-Eintrittsalter bis 67Jahren festangestellt erreicht, stattdessen drohen verminderte Renten in den letzten entscheidenden Jahren.
Die #Demografie verschiebt die Zusammensetzung von Belegschaften, etwa 44% werden bald über 45 Jahre alt sein. Die #GenerationsBotschafterin Ulrike Krämer plädiert für eine eine #altersloseArbeitswelt in der die Leistung, Einsatzwillen und individuelle Fähigkeiten mehr zählen, als #Alter und anderes Schubladen- Denken. dafür ist sie für den #ImpactofDiversityAward 2022 #nominiert. Bitte gebt ihr Eure Stimme jetzt.
Leadership und New Work Prozesse und Programme aufstellen, damit das Generations- Management von 4-5 Altersgruppen am Arbeitsplatz besser abgestimmt und harmonisiert den Erfolg einen Unternehmens ausmacht und die Motivation der Arbeitnehmerschaft erhöht.
Warum investieren Firmen weniger in die Digitalisierung aller Mitarbeiter:Innen, auch besonders in die der #50plus. Der Verdacht liegt nahe, dass eingespart wird, Vorurteile , die sogenannten unsconscious bias, vorherrschen und noch immer ältere Arbeitnehmer:Innen lange vor dem Renteneintritt 'nicht mehr benötigt' werden. Die leerer werdenden Rentenkassen erfordern aber aktive Einzahler. Die Politiker fordern arbeiten bis 67/70. Mehr Generationen Konzepte, Programme und Weiterbildung sollte von Anfang an gesellschaftlich und in Firmen besser verankert werden.