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Die Politik will jetzt die Langzeitarbeitslosen Hilfe streichen?
Ulrike Krämer • Juli 13, 2022
Genaue Zahlen zu den vielen verdeckten Langzeitarbeitslosen, in Weiterbildung, Arbeitsmarktprogrammen und neuer Selbstständigkeit, gibt es leider nicht.
Langzeitarbeitslose sind Menschen, die länger als ein Jahr ohne Arbeit sind und die bei der Arbeitsagentur als „arbeitslos“ gemeldet sind. Da sie bereits im Schnitt nach einem Jahr #ALG2 beziehen, sind sie ab diesem Zeitpunkt bereits anders eingestuft. Sobald sie dann eine Arbeitsmarktmassnahme der Bundesagentur erhalten z.B eine Weiterbildung oder eine andere Förderung als Gründer:In fallen sie ebenfalls aus dieser Langzeitarbeitslosen- oder Arbeitslosen-Statistik heraus.
Um optimierte Angebote zu entwickeln, braucht es unbedingt reale Zahlen, um die Ursachen der längeren Arbeitslosigkeit, trotz Fachkräftemangels, besser zu untersuchen und den Arbeitsmarkt zu aktivieren.
Obwohl viele #Langzeitarbeitslose keineswegs schlecht ausgebildet und nicht einsatzbereit sind, im Gegenteil, sind es zu
40 Prozent Menschen ab 50J und die #60plus , die keine Arbeits-Angebote erhalten. Die etwas längere Arbeitslosen- Unterstützung verlängert nur das Problem, ohne für sie mehr Arbeitsmarktangebote zu generieren.
Die älteren Arbeitnehmer:Innen werden sogar nach der Frist von einem Jahr und mehr ganz aus der Statistik entfernt.
Das ist so im Sozialgesetzbuch SGB III festgeschrieben. Passt nicht in die Zeit der Markt-Reformen, der Authentizität und Nachhaltigkeit, die sich die neue Ampelkoalition vorgenommen hat.
Noch weniger passt die Klage über den angeblichen Fachkräftemangel dazu.
Wer kennt sie nicht in den vielen Metropolen, Verbänden Deutschlands , die immer größere Zahl an Coaches, Consultants, Unternehmensberatungen und Dienstleister:Innen, die gerade so über die Runden kommen, gerne nur unter Hand verlautbaren, festangestellt war doch ganz schön. Ab 50Jahren , spätestens Mitte 55J dürfen sie stattdessen wohlverdient abtreten. In höheren Etagen mit guter Abfindung zeitweilig gut vertröstet.
Das Problem ist, es fehlen ab da Einzahlungen in die staatliche #Rente, es fehlen allen Menschen in Deutschland ohnehin private Rücklagen fürs #Alter. Daher die entflammten Debatten über staatliche neue #Rentenfonds und #Aktien, die jetzt aber im Kriegsmodus und sinkenden Renditen schnell verstummten.
Dazu kommt die Gruppe der #Babyboomers, der Generation X ist besonders groß, der Rentenkopf gibt diesen erhöhten Bedarf an Renten nicht her. Die Zahl der Arbeitnehmer:Innen, die mit 67 Jahren in Rente gehen, ist realistisch selten, kaum die Mehrheit ist über 60 J, was also soll diese Lücke im Denk-System der #Politik bringen, ausser noch höhere
staatliche Ausgleich- & #Sozialkosten zu verursachen?
Vom #Fachkräftemangel sollten wir solange nicht sprechen, wie wir diese bestens ausgebildete
#Bestagers Generation nicht ausreichend am #Arbeitsmarkt neue Chancen bieten.
Und der ausreichend hoch einzahlende, zahlenmässig hälftige, Nachwuchs die #NextGeneration fehlen trotz Einwanderung
und junge Asylsuchende.
Denkbar sind neuartige Wiedereinstiegs-Angebote an #Solopreneure , #Selbstständige und #Freelancer.
Wären Sie als solche bereit von Unternehmen gute Wiedereinstiegs-Angebote zu erhalten?
Wo sehen Sie noch weitere Potentiale am Arbeitsmarkt?
Neue und kreative Wege sind gefordert, wenn es um die echten Fachkräfte aus dem Ausland geht. Die Einführung der Blaue Karte EU ab 2012 scheint zu klappen, die Kräfte aus Ländern ausserhalb der EU kamen und ein Großteil bleibt
Dieser Link führt Sie zu allen #Generationstalks und einigen Podcasts: https://tr.ee/tyhc_1AuyE
Viele müssen nach dem 65 igsten Lebensjahr noch arbeiten, weil die Rente nicht reicht, andere haben noch soviel Elan und wollen unbedingt noch arbeiten, gefragt werden und ihre Lebens- und Berufserfahrung einsetzen. Nicht nur in diesen Frage klaffen Erwartungen in unserer Gesellschaft sehr weit auseinander. Die Politik setzt das Altersantrittsalter immer weit hoch, alleine der klammen Kassen wegen und weil immer weniger menschen in die Rentenkassen einzahlen. Der neue Generationstalk mit Ulrike Krämer und Richard Kaan geht diesen Themen auf den Grund.
Das Gehirn kann bis ins betagte, hohe Alter trainiert werden. Diese #Longevity Forschung wirkt sich auch auf die Arbeitswelt aus, da sie von Anfang an an diesem Trainingsprozess mitwirken kann. Gezielte Generationsprogramme und lebenslange Trainings körperlich, geistig und psychisch gehören zum zukunftsorientierten Repertoire eines Unternehmens unbedingt dazu. Menschen & Demografie gerecht Vorsorge betreiben.
Für Bestagers, Babyboomers und GenX war das "Arbeiten gehen" teuer und oft nur privat zu organisieren. Das Geld dafür ging vom Gehalt runter, dass für die Altersvorsorge fehlte. Geringe Gehälter machten es fast unmöglich das zu bezahlen. Ergo blieben diese Frauen oft zu hause oder arbeiteten nur halbtags.
Sowohl Unternehmen , als auch Menschen #60plus erkennen für sich die Chancen einer längeren Beschäftigung und die positiven Auswirkungen auf ihre Gesundheit, Aktivität und nicht zuletzt auf den mageren Renten-Geldbeutel im Alter. Immer mehr Betriebe finden keine gut ausgebildeten, sprachfähige, geeignete rentspanntere Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt und investieren mehr in die Belegschaft und Loyalität ihrer bestehenden Fachkräfte. Es gibt auch einen neuen Workshop dazu bei uns zu buchen: Pre Retirement -besser vorbereitet in den Ruhestand.
In allen Generationen gibt es tolle VorkämpferInnen und Persönlichkeiten, die ich bei diesen Interviews vorstellen möchte. natürlich verbinden mich einige Ihrer Ideen mit den meinen. Inspiration, Unterstützung und neue Ideen sollen von hieraus entstehen. Ich hoffe wir verbinden einander im Guten, die Welt ein bisschen klarer, bunter und besser zu machen. Verständnis, Zuhören und Helfen sind drei Wege dorthin. Nobody is perfect. Und das wollen wir alle auch nicht sein.
Die #Demografie verschiebt die Zusammensetzung von Belegschaften, etwa 44% werden bald über 45 Jahre alt sein. Die #GenerationsBotschafterin Ulrike Krämer plädiert für eine eine #altersloseArbeitswelt in der die Leistung, Einsatzwillen und individuelle Fähigkeiten mehr zählen, als #Alter und anderes Schubladen- Denken. dafür ist sie für den #ImpactofDiversityAward 2022 #nominiert. Bitte gebt ihr Eure Stimme jetzt.
Leadership und New Work Prozesse und Programme aufstellen, damit das Generations- Management von 4-5 Altersgruppen am Arbeitsplatz besser abgestimmt und harmonisiert den Erfolg einen Unternehmens ausmacht und die Motivation der Arbeitnehmerschaft erhöht.
Warum investieren Firmen weniger in die Digitalisierung aller Mitarbeiter:Innen, auch besonders in die der #50plus. Der Verdacht liegt nahe, dass eingespart wird, Vorurteile , die sogenannten unsconscious bias, vorherrschen und noch immer ältere Arbeitnehmer:Innen lange vor dem Renteneintritt 'nicht mehr benötigt' werden. Die leerer werdenden Rentenkassen erfordern aber aktive Einzahler. Die Politiker fordern arbeiten bis 67/70. Mehr Generationen Konzepte, Programme und Weiterbildung sollte von Anfang an gesellschaftlich und in Firmen besser verankert werden.