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Age Inclusion gehört endlich wieder in die Arbeitswelt zurück!
Ulrike Krämer • Jan. 21, 2022
Arbeiten bis 67 Jahren ist von der Politik im Sinne der Demografie gewünscht, in der Mehrheit der Unternehmensrealität nicht ausreichend geplant und vorgesehen.
Statistiken belegen den Erfolg von altersdiversen Teams und den optimalen Generations Transfer des Firmen Wissens.
Ulrike Krämer Gründerin der afterworkacademy ist in der Kategorie Ageinclusion
beim Impact of Diversity Award 2022
nominiert wurden. Sie freut sich als Generations Botschafterin sehr darüber und ist dankbar für
über jede neue Stimme, um sie in ihrer "Generational Mission" noch mehr zu unterstützen:
"Ich freue mich sehr über diese Nominierung im Sinne meiner Mission für eine #altersloseArbeitswelt
in der die Leistung, Einsatzwillen und individuelle Fähigkeiten mehr zählen, als Alter und
anderes Schubladen-Denken.
Dafür setze ich mich mit meinen Programmen, Vorträgen und Schulungen mit ganzer Kraft ein.
Ihre Stimme gibt mir Zuversicht und Kraft weiter zu kämpfen als
Eure
Generations Botschafterin "
Hier gehts direkt zur
Abstimmung
und zu einigen weiteren Informationen zu Ihren #GenerationsProgrammen, auch und besonders für die optimalere Integration & Motivation der #50plus , #55plus MitarbeiterInnen und BewerberInnen
am aktuellen #Arbeitsmarkt in Deutschland:
https://award.impact-of-diversity.de/entry/vote/QLlgmAJd/nKzyavVG?search=8a0857304f16f704-6
Neue und kreative Wege sind gefordert, wenn es um die echten Fachkräfte aus dem Ausland geht. Die Einführung der Blaue Karte EU ab 2012 scheint zu klappen, die Kräfte aus Ländern ausserhalb der EU kamen und ein Großteil bleibt
Dieser Link führt Sie zu allen #Generationstalks und einigen Podcasts: https://tr.ee/tyhc_1AuyE
Viele müssen nach dem 65 igsten Lebensjahr noch arbeiten, weil die Rente nicht reicht, andere haben noch soviel Elan und wollen unbedingt noch arbeiten, gefragt werden und ihre Lebens- und Berufserfahrung einsetzen. Nicht nur in diesen Frage klaffen Erwartungen in unserer Gesellschaft sehr weit auseinander. Die Politik setzt das Altersantrittsalter immer weit hoch, alleine der klammen Kassen wegen und weil immer weniger menschen in die Rentenkassen einzahlen. Der neue Generationstalk mit Ulrike Krämer und Richard Kaan geht diesen Themen auf den Grund.
Das Gehirn kann bis ins betagte, hohe Alter trainiert werden. Diese #Longevity Forschung wirkt sich auch auf die Arbeitswelt aus, da sie von Anfang an an diesem Trainingsprozess mitwirken kann. Gezielte Generationsprogramme und lebenslange Trainings körperlich, geistig und psychisch gehören zum zukunftsorientierten Repertoire eines Unternehmens unbedingt dazu. Menschen & Demografie gerecht Vorsorge betreiben.
Für Bestagers, Babyboomers und GenX war das "Arbeiten gehen" teuer und oft nur privat zu organisieren. Das Geld dafür ging vom Gehalt runter, dass für die Altersvorsorge fehlte. Geringe Gehälter machten es fast unmöglich das zu bezahlen. Ergo blieben diese Frauen oft zu hause oder arbeiteten nur halbtags.
Sowohl Unternehmen , als auch Menschen #60plus erkennen für sich die Chancen einer längeren Beschäftigung und die positiven Auswirkungen auf ihre Gesundheit, Aktivität und nicht zuletzt auf den mageren Renten-Geldbeutel im Alter. Immer mehr Betriebe finden keine gut ausgebildeten, sprachfähige, geeignete rentspanntere Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt und investieren mehr in die Belegschaft und Loyalität ihrer bestehenden Fachkräfte. Es gibt auch einen neuen Workshop dazu bei uns zu buchen: Pre Retirement -besser vorbereitet in den Ruhestand.
In allen Generationen gibt es tolle VorkämpferInnen und Persönlichkeiten, die ich bei diesen Interviews vorstellen möchte. natürlich verbinden mich einige Ihrer Ideen mit den meinen. Inspiration, Unterstützung und neue Ideen sollen von hieraus entstehen. Ich hoffe wir verbinden einander im Guten, die Welt ein bisschen klarer, bunter und besser zu machen. Verständnis, Zuhören und Helfen sind drei Wege dorthin. Nobody is perfect. Und das wollen wir alle auch nicht sein.
Statt die realen Zahlen und Statistiken zu prüfen, optimierte Arbeitsmarktangebote für die #60plus zu planen, wird über die Streichung von Programmen in der Politik debattiert.dabei ist es Fakt, dass kaum jemand das Renten-Eintrittsalter bis 67Jahren festangestellt erreicht, stattdessen drohen verminderte Renten in den letzten entscheidenden Jahren.
Leadership und New Work Prozesse und Programme aufstellen, damit das Generations- Management von 4-5 Altersgruppen am Arbeitsplatz besser abgestimmt und harmonisiert den Erfolg einen Unternehmens ausmacht und die Motivation der Arbeitnehmerschaft erhöht.
Warum investieren Firmen weniger in die Digitalisierung aller Mitarbeiter:Innen, auch besonders in die der #50plus. Der Verdacht liegt nahe, dass eingespart wird, Vorurteile , die sogenannten unsconscious bias, vorherrschen und noch immer ältere Arbeitnehmer:Innen lange vor dem Renteneintritt 'nicht mehr benötigt' werden. Die leerer werdenden Rentenkassen erfordern aber aktive Einzahler. Die Politiker fordern arbeiten bis 67/70. Mehr Generationen Konzepte, Programme und Weiterbildung sollte von Anfang an gesellschaftlich und in Firmen besser verankert werden.