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Generationen richtig führen am Arbeitsplatz
Ulrike Krämer • Sept. 14, 2021
Podcast Interview von André M. Beier mit Ulrike Krämer, der Generations Botschafterin
In vielen Unternehmen prallen bis zu 4-5 Generationen auf- und aneinander.
Dies bedeutet Chancen und Risiken zugleich.
Wie können die verschiedenen Generationen wertschätzender voneinander lernen?
Wie gewinnen wir künftig noch den begehrten Nachwuchs, den die Wirtschaft so dringend braucht?
Kann die Neugierde, das IT-Verständnis der jungen Kräfte mit den Erfahrungen und der
Gelassenheit der #Bestagers kombiniert und somit zum Erfolg führen?
Wie können wir dabei eine neue Unternehmenskultur schaffen?
André M. Beier von Hidden Candidates
im Podcast-Interview mit der bekannten Unternehmensberaterin Ulrike Krämer.
Sie blickt auf eine über 25-jährige internationale Karriere als Führungsfrau
in internationalen Werbeagenturen, als Geschäftsführerin einer Employer Branding Personalberatung,
langjährige Managerin & Förderprofessorin einer der besten Nachwuchs & Kreativ-Schmieden Deutschlands.
Mit ihrer pragmatischen Hands on Mentalität, ihrer Kreativität, gutem Gespür für Trends und Menschen schafft
sie so einiges, was andere gerne verschieben.
Hier gehts zum Podcast, hören Sie mal rein:
https://bit.ly/3AcVaoW
Mehr zu Ulrike Krämer:
📌 Homepage: https://generationsbotschafterin.de
📌 E-Mail: welcome@generationsbotschafterin.de
Buchen Sie unser aktuelles Weiterbildungs-Angebot mit Ulrike Krämer, der Generations Botschafterin
am 19. Oktober 12.00 bis 13.00 Uhr in unserem afterworkacademyWorkshop:
https://www.afterworkacademy.com/shop/workshops/Generational-Leadership-p401616776
Neue und kreative Wege sind gefordert, wenn es um die echten Fachkräfte aus dem Ausland geht. Die Einführung der Blaue Karte EU ab 2012 scheint zu klappen, die Kräfte aus Ländern ausserhalb der EU kamen und ein Großteil bleibt
Dieser Link führt Sie zu allen #Generationstalks und einigen Podcasts: https://tr.ee/tyhc_1AuyE
Viele müssen nach dem 65 igsten Lebensjahr noch arbeiten, weil die Rente nicht reicht, andere haben noch soviel Elan und wollen unbedingt noch arbeiten, gefragt werden und ihre Lebens- und Berufserfahrung einsetzen. Nicht nur in diesen Frage klaffen Erwartungen in unserer Gesellschaft sehr weit auseinander. Die Politik setzt das Altersantrittsalter immer weit hoch, alleine der klammen Kassen wegen und weil immer weniger menschen in die Rentenkassen einzahlen. Der neue Generationstalk mit Ulrike Krämer und Richard Kaan geht diesen Themen auf den Grund.
Das Gehirn kann bis ins betagte, hohe Alter trainiert werden. Diese #Longevity Forschung wirkt sich auch auf die Arbeitswelt aus, da sie von Anfang an an diesem Trainingsprozess mitwirken kann. Gezielte Generationsprogramme und lebenslange Trainings körperlich, geistig und psychisch gehören zum zukunftsorientierten Repertoire eines Unternehmens unbedingt dazu. Menschen & Demografie gerecht Vorsorge betreiben.
Für Bestagers, Babyboomers und GenX war das "Arbeiten gehen" teuer und oft nur privat zu organisieren. Das Geld dafür ging vom Gehalt runter, dass für die Altersvorsorge fehlte. Geringe Gehälter machten es fast unmöglich das zu bezahlen. Ergo blieben diese Frauen oft zu hause oder arbeiteten nur halbtags.
Sowohl Unternehmen , als auch Menschen #60plus erkennen für sich die Chancen einer längeren Beschäftigung und die positiven Auswirkungen auf ihre Gesundheit, Aktivität und nicht zuletzt auf den mageren Renten-Geldbeutel im Alter. Immer mehr Betriebe finden keine gut ausgebildeten, sprachfähige, geeignete rentspanntere Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt und investieren mehr in die Belegschaft und Loyalität ihrer bestehenden Fachkräfte. Es gibt auch einen neuen Workshop dazu bei uns zu buchen: Pre Retirement -besser vorbereitet in den Ruhestand.
In allen Generationen gibt es tolle VorkämpferInnen und Persönlichkeiten, die ich bei diesen Interviews vorstellen möchte. natürlich verbinden mich einige Ihrer Ideen mit den meinen. Inspiration, Unterstützung und neue Ideen sollen von hieraus entstehen. Ich hoffe wir verbinden einander im Guten, die Welt ein bisschen klarer, bunter und besser zu machen. Verständnis, Zuhören und Helfen sind drei Wege dorthin. Nobody is perfect. Und das wollen wir alle auch nicht sein.
Statt die realen Zahlen und Statistiken zu prüfen, optimierte Arbeitsmarktangebote für die #60plus zu planen, wird über die Streichung von Programmen in der Politik debattiert.dabei ist es Fakt, dass kaum jemand das Renten-Eintrittsalter bis 67Jahren festangestellt erreicht, stattdessen drohen verminderte Renten in den letzten entscheidenden Jahren.
Die #Demografie verschiebt die Zusammensetzung von Belegschaften, etwa 44% werden bald über 45 Jahre alt sein. Die #GenerationsBotschafterin Ulrike Krämer plädiert für eine eine #altersloseArbeitswelt in der die Leistung, Einsatzwillen und individuelle Fähigkeiten mehr zählen, als #Alter und anderes Schubladen- Denken. dafür ist sie für den #ImpactofDiversityAward 2022 #nominiert. Bitte gebt ihr Eure Stimme jetzt.
Warum investieren Firmen weniger in die Digitalisierung aller Mitarbeiter:Innen, auch besonders in die der #50plus. Der Verdacht liegt nahe, dass eingespart wird, Vorurteile , die sogenannten unsconscious bias, vorherrschen und noch immer ältere Arbeitnehmer:Innen lange vor dem Renteneintritt 'nicht mehr benötigt' werden. Die leerer werdenden Rentenkassen erfordern aber aktive Einzahler. Die Politiker fordern arbeiten bis 67/70. Mehr Generationen Konzepte, Programme und Weiterbildung sollte von Anfang an gesellschaftlich und in Firmen besser verankert werden.